Kuruma Özel Eğitim ve Atölyeler
Her kurumun dinamiği farklıdır. Eğitim de öyle olmalıdır. Kurumunuza özel tasarlanmış, dönüşüm odaklı psikoeğitim programları.
Eğitim Yaklaşımımız
Kurumlar, yalnızca ürün ve hizmetleriyle değil; insan ilişkileri, iç iklimi ve gelişim yaklaşımıyla da farklıdır. Bu nedenle her kuruma tek tip bir eğitim uygulamak, yalnızca bilgi aktarır.
Kuruma özel psikoeğitimler, kurumun yapısına, sektörüne ve mevcut ihtiyaçlarına göre yapılandırılan etkileşimli, bütüncül ve dönüşüm odaklı çalışmalardır. Amacımız sadece öğretmek değil; dönüştürmek, güçlendirmek ve sürdürülebilir farkındalık yaratmaktır.
Eğitim Süreci
İhtiyaç Analizi
Kurum ile ön görüşme, çalışan değerlendirme anketleri ve sektöre özel dinamik analizi yapılır.
Eğitim Tasarımı
Kuruma özel hedefler belirlenir, modüller seçilir ve eğitim materyalleri hazırlanır.
Uygulama
Online ya da yüz yüze formatta, isteğe göre seminer, eğitim veya süreç atölyesi sunulur.
Takip ve Geri Bildirim
Katılımcı anketleri, değerlendirme formları ve kurum ile etkili geri bildirim toplantısı yapılır.
Eğitim ve Atölye Başlıkları
Çalışanlara Yönelik
Yöneticilere Yönelik
Tüm Kuruma Açık Modüller
Sektörel Özelleştirmeler
Sağlık Sektörü
Yoğun stres ve tükenmişliğe özel içerikler, nöbetli çalışma düzenine uyarlanmış atölyeler
Finans / Danışmanlık
Performans baskısı, iletişim problemleri ve rekabet stresine yönelik modüller
Eğitim Kurumları
Öğretmen tükenmişliği, öğrencilerle duygusal etkileşim yönetimi, veli iletişimi
Hizmet ve Perakende
Zor müşteriyle başa çıkma, saha çalışanları için pratik dayanıklılık becerileri
Teknoloji / Start-up
Sürekli değişen iş modeli, belirsizlikle baş etme, yaratıcılıkta tükenme
Eğitim Formatları
| Format | İçerik Özeti |
|---|---|
| Seminer | 60–90 dk farkındalık ve bilgilendirme sunumu (tek oturum) |
| Psikoeğitim | 2–3 saat uygulamalı içerik, temel içgörü kazandırma |
| Atölye Çalışması | Yarım gün–1 gün; vaka çözümü, interaktif egzersiz, bireysel & grup çalışmaları |
| Süreç Bazlı Eğitim | 3–6 haftalık modüler yapı; kurum içi değişim ve gelişimi destekleyici yapı |
Eğitimlerin Kuruma Katkısı
Temel Özellikler
"Eğitim sadece bilgi değil; davranışın, iletişimin ve kurum kültürünün dönüşümüdür."