Performans Geliştirme
Çalışanlarınızın potansiyelini açığa çıkarın. Motivasyon, hedef belirleme ve sürekli gelişim odaklı performans sistemi kurun.
Performans Geliştirme Yaklaşımımız
Gerçek performans gelişimi, sadece hedeflerin belirlenmesi ve sonuçların ölçülmesi değildir. Bu yaklaşım, çalışanların içsel motivasyonunu artıran, güçlü yanlarını keşfeden ve sürekli öğrenme kültürü yaratan kapsamlı bir süreçtir.
Kurum Psikologum, performans geliştirme süreçlerinde psikolojik motivasyon teorilerini, pozitif psikoloji yaklaşımlarını ve bilimsel temelli gelişim modellerini kullanarak, sürdürülebilir ve gerçek performans artışı sağlar.
Performans Engellerini Aşmak
Motivasyon Eksikliği ve İç Gözverme
Çalışanın işine olan ilgisini kaybetmesi, rutin hale gelen görevlerden sıkılması ve başarıya olan inancının azalması.
Belirsiz Hedefler ve Beklentiler
Net olmayan görev tanımları, ölçülemeyen hedefler ve başarı kriterlerinin belirsiz olması.
Yetersiz Geri Bildirim ve Tanınma
Çalışanların başarılarının görülmemesi, gelişim alanlarının net belirtilmemesi ve takdir eksikliği.
Gelişim Fırsatlarının Sınırlılığı
Kariyer yollarının belirsiz olması, eğitim fırsatlarının yetersizliği ve kişisel gelişim desteğinin eksikliği.
Performans Geliştirme Alanları
Bireysel Performans Faktörleri
Takım Performansı Dinamikleri
Kurumsal Performans Sistemi
Performans Geliştirme Süreci
Performans Değerlendirmesi
Mevcut performans seviyesinin analiz edilmesi ve güçlü/gelişim alanlarının belirlenmesi.
Kişisel Gelişim Planı
Bireysel ihtiyaçlara göre özelleştirilmiş gelişim hedefleri ve stratejileri oluşturma.
Koçluk ve Mentorluk
Düzenli koçluk seansları ve mentorluk desteği ile gelişim sürecinin takip edilmesi.
İzleme ve Değerlendirme
Gelişim sürecinin izlenmesi, sonuçların değerlendirilmesi ve planın güncellenmesi.
Motivasyon ve Bağlılık
Sürdürülebilir performans artışı, çalışanların içsel motivasyonlarına dayanır. Dışsal ödüller geçicidir; içsel motivasyon ise kalıcı değişim yaratır.
İçsel Motivasyon Faktörleri
Bağlılık Geliştirme
Performans Ölçüm ve Değerlendirme
| Ölçüm Alanı | Göstergeler | Değerlendirme Sıklığı |
|---|---|---|
| Bireysel Performans | Hedef gerçekleşme, kalite göstergeleri, yetkinlik gelişimi | Aylık/Çeyreklik |
| Takım Performansı | İşbirliği düzeyi, proje başarısı, takım memnuniyeti | Çeyreklik |
| Bağlılık ve Motivasyon | Çalışan anketi, devamsızlık oranları, gönüllülük | 6 Aylık |
| Gelişim ve Öğrenme | Eğitim katılımı, yeni beceriler, sertifikasyonlar | Yıllık |
Program Özellikleri
Beklenen Sonuçlar
Performans Artışı Sağlayın
Çalışanlarınızın performansını bilimsel yöntemlerle geliştirin.
Performans Programı Başlatın"Yüksek performans, potansiyelin sistematik bir şekilde ortaya çıkarılmasıdır."